В престижном городском офисе открылась вакансия программиста. Участвовать в отборе могли все от новичков до опытных специалистов. Главное знания и энтузиазм.
Утром у кабинета собрались уверенные молодые кандидаты. Они обсуждали проекты, алгоритмы и мечтали об успехе.
Неожиданно появилась она женщина около шестидесяти в строгом костюме, с седыми волосами и портфелем. Она спокойно села в стороне.
Сначала недоумение, затем насмешки:
*”Она решила стать программистом?”*
*”В её возрасте?”*
*”Интересно, умеет ли она включать компьютер…”*
Никто и не догадывался, кто она на самом деле.
Позже началось групповое собеседование. В зале присутствовала та самая женщина. Один из кандидатов не выдержал:
*”Она тоже претендует на должность?”*
Тогда встала HR-менеджер:
*”Она часть нашего теста. Мы оценивали вашу реакцию. Если вы не способны уважать тех, кто отличается от вас, вы не подходите нам. Здесь важны не только навыки, но и человечность.”*
Тишина.
Дальше прошли лишь трое те, кто проявил уважение. Остальные ушли, осознав: настоящее испытание началось не с вопросов, а с их поведения в коридоре.
